为进一步做好2022届毕业生就业工作，积极应对疫情期间新形势新挑战，全面提高毕业生就业质量，2022年4月9日，水利工程银河app党政联席会议研究落实推进2022届毕业生就业工作。水利工程学院党政领导班子参加会议，会议由党总支书记闫玉民主持。
会上，党总支书记闫玉民传达了学校就业工作推进会精神，要求按照学院2022届毕业生就业文件精神和副院长潘玉昆本次就业工作推进会“抓早、抓紧、抓严、抓实” 讲话要求，做到五个“强化”，多措并举，全力推进就业工作精准、精细、落实、落地，圆满完成水利工程学院2022年就业创业工作的各项任务和目标。
院长贺威在会议上指出，面对新冠疫情影响，就业工作仍面临巨大挑战，要引导毕业生树立正确的就业观，要加强就业指导，全面全方位掌握学生基本情况，继续跟进学生签约进展情况，关注学生思想动态，尤其对经济困难、就业困难，心理困扰的学生要重点帮扶，建立有效的就业工作推进机制，通过多种形式就业，确保银河app毕业生就业质量和就业率稳中有升。
党总支副书记李文祯结合疫情期间的特殊情况和各专业的特点介绍了当前学院就业情况、面临的难题以及相应的解决措施。他指出，目前学院就业情况正在稳步推进，针对扩招班学生就业新情况、受疫情影响水利、建筑行业企业开工不足、学生签约不便等难题，提出具体措施，一是解决慢就业、缓就业学生就业难问题，需“两条腿”走路，一方面加强与其家长的沟通，另一方面专业指导教师需进一步深入参与就业推进工作；二是加强对学生线上签约的指导，降低因疫情带来的签约不便的影响；三是对困难学生、孤儿学生，进行点对点、人对人帮扶，提升就业质量。
副院长栾策依据毕业生顶岗实习情况，提出下一步要继续加强指导教师与学生的沟通交流，提高重视程度，利用好习行APP做好实习管理，加强顶岗实习指导教师与企业的联系，助推就业工作任务圆满完成。
党总支书记闫玉民强调，就业工作作为一项民生工程，需要全员化参与、全程化服务、全方位指导，要充分发挥专业指导教师、辅导员在就业工作中的作用，努力提升学院毕业生就业指导服务水平。
下一步水利工程学院将继续把就业工作列为学院工作的头等大事，精心谋划，协同联动，分类指导，做好服务。今后学院将继续稳步推进就业工作，全力做好毕业生就业指导、就业帮扶，强化责任和担当，促进水利工程学院就业工作再上新台阶，保质保量完成就业工作。
撰稿：陈彦霖
编辑：崔屾
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